本日
新潟の税理士事務所様の内定者向けオンライン研修が
全10回の最終回を迎えました。
いよいよまもなく
社会人としてのスタートを迎えます。
不安もある。
でも、それ以上に
前向きな変化と成長を感じる時間となりました。
■研修は毎回「行動」を決める場だった
この研修では
毎回必ず
- 行動目標を決める
- 実践する
- 振り返る
というサイクルを回してきました。
「学んで終わり」ではなく
行動習慣を作ることが目的です。
■内定者の発言①
「話を最後まで聞くだけで会話が変わった」
ある内定者は
「話を最後まで聞くことを意識したら
会話が盛り上がりやすくなった」
と話してくれました。
また
「相手の気持ちに寄り添う大切さを実感した」
という言葉もありました。
小さな行動ですが
コミュニケーションの質を大きく変える
重要な気づきです。
■内定者の発言②
「感情をオウム返しすると距離が縮まる」
別の内定者は
「感情を意識してリアクションすると
会話の幅が広がった」
と振り返りました。
まだ課題はあるとしながらも
「これからさらに表現の引き出しを増やしたい」
と主体的な姿勢が見えました。
■内定者の発言③
「リアクションがあると話しやすいと言われた」
また別の内定者は
「話を遮らずリアクションを取ることを意識したら
話しやすいと言ってもらえた」
という経験を共有してくれました。
これは
信頼関係づくりの第一歩です。
■ポジティブ思考はトレーニングで身につく
研修では
- 良い出来事に気づく習慣
- 新しいことに挑戦する習慣
を繰り返しトレーニングしてきました。
人は本能的にネガティブに物事を見るため
意識的にポジティブ思考を鍛えることが重要です。
この積み重ねが
社会人としての成長スピードを高めます。
■目標設定が成長を加速させる
最終回では
- 理想の姿（目的）
- 具体的な数値目標
- 行動計画
を自分の言葉で整理しました。
目標を設定すると
現状とのギャップが見えます。
そのギャップを埋める行動こそが
成長につながります。
■まとめ｜伴走型育成の価値
10回の研修を通じて
内定者の皆さんは
- 自分で考える力
- 行動する習慣
- 振り返る力
を着実に身につけてきました。
これから社会に出る中で
不安もあると思います。
しかし
行動し続ける限り
必ず成長できます。
ここまで伴走できたことに
心から感謝しています。
社会人としての活躍を
楽しみにしています。
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